RANGUIN AU CŒUR DE L’INSERTION ET DE LA MEDIATION

Régie Bocca Services

Que faisons nous ?

 

- La médiation

Les correspondantes de quartier, de rue ou intercommunautaires introduisent ou renouent un dialogue sur les règles de civilité, facilitent la compréhension ou la régulation des conflits. Habitants concernés au même titre que les autres par la tranquillité et la civilité, ces médiateurs puisent la légitimité de leur intervention dans cette appartenance au quartier, mais également dans le fait d'être salariés de la Régie qui, par le biais de ses activités techniques, effectue déjà sur ce territoire une mission d'écoute et de prévention.

 

- Emploi insertion

Une des missions essentielles d'une Régie est d'accompagner les habitants en difficulté vers une réelle insertion professionnelle. Cet accompagnement tente de prendre en compte la problématique globale de la personne, aussi bien sociale, médicale, affective, éducative, culturelle que financière. Le recrutement tout comme le parcours d'insertion du salarié de la Régie associent divers partenaires locaux, principalement :

· l'ANPE, avec laquelle le Comité national des Régies de quartier a passé une convention définissant les conditions de leur partenariat ;

· le PLIE (Plan local d'insertion), structure chargée de l'insertion des personnes les plus éloignées du travail. Une permanence du PLIE est d'ailleurs assurée au sein de certaines Régies de quartier ;

· la Mission locale, qui assurent l'accompagnement socioprofessionnel des jeunes - de 25 ans ;

· la Commission locale d'insertion (CLI) ;

· la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP)

· le centre social, le club de prévention de la délinquance…

· Tous les autres associations partenaires

 

À la différence d'une entreprise ordinaire, la vocation d'insertion d'une Régie fait qu'elle considère le temps d'adaptation du salarié au poste sur lequel il a été recruté comme un temps long, consacré à l'apprentissage ou au réapprentissage du travail, et par-là même à la reconstruction psychologique et sociale de la personne. Parmi les critères d'embauche, il en est un qui évaluera la capacité du poste à aider le salarié à se réinsérer, un second qui est son appartenance au quartier afin de servir le travail de lien social. Le parcours d'insertion du salarié, qui fait l'objet d'un suivi individualisé par le coordinateur social de la Régie, l'encadrant socioprofessionnel et l'encadrant technique, est jalonné de stages de formation, d'évaluations professionnelles et d'étapes vers l'autonomie. En tant que structure du secteur mixte, la Régie peut avoir recours à plusieurs types de contrats, aidés ou non, courts ou plus longs. Elle s'en empare pour adapter au mieux chaque parcours d'insertion, dans un souci constant d'évolution du statut de la personne, soit au sein de la Régie, soit vers dans le secteur économique de droit commun. La Régie est tenue par ailleurs d'appliquer l'accord collectif national des Régies de quartier